Planes de beneficios flexibles

Los planes de beneficios flexibles permiten a empleadores y empleados reservar dólares pretributarios para que los segundos puedan asumir los gastos autorizados de atención médica y asistencia a personas a cargo realizando un ahorro de hasta el 40%. Los planes permiten a los empresarios ofrecer beneficios mejorados y, al mismo tiempo, ahorrar en costos operativos.

Cuentas de ahorros para la salud

Hacen posible el pago libre de impuestos de gastos médicos actuales y futuros libres por parte de los empleados. Los fondos de las cuentas provienen del empresario o el empleado y pueden transferirse. Los fondos se acumulan y los ahorros devengan intereses. La cuenta debe estar asociada a un plan de salud calificado con deducible alto.

Cuenta de gastos flexibles

Las cuentas de gastos flexibles, el plan de beneficios flexibles más apreciado, hace posible que los empleados puedan reservar montos de sueldo pretributario para abonar los gastos de atención médica y de asistencia a personas a cargo. Los fondos de las cuentas provienen íntegramente del empleador, no son transferibles y se deben emplear antes de que el año llegue a su fin.

Cuenta de reembolsos de servicios de salud

Permiten que aquellos gastos sanitarios que corran a cargo del empleado estén exentos de impuestos. Los fondos de las cuentas provienen del empleador y no son transferibles. Los saldos se reinvierten al finalizar el año pero no devengan intereses. Las cuentas se pueden ofrecer junto con un plan de salud con deducible alto o solas.

Administración COBRA

Los antiguos empleados permanecen conectados a su compañía durante algún tiempo tras dejar el empleo a través de sus beneficios COBRA. Disminuya la presión sobre los recursos internos con la Administración COBRA.

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