Beneficios

Paquete de compensaciones con lo mejor de lo mejor

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BB&T busca atraer y conservar a los mejores talentos de la industria de servicios financieros. Para ello, ofrecemos a nuestros empleados un paquete integral y competitivo de beneficios que incluye seguro de salud, ahorros para la jubilación y seguro de vida y accidentes. Además, nuestro firme compromiso con el desarrollo profesional y con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es evidente por los beneficios que ofrecemos en esas áreas.

Seguro de salud

  • Atención médica: el programa de atención médica de BB&T ofrece cobertura médica que entra en vigencia a partir de la fecha en que un empleado comienza a trabajar y se puede usar en todo el país. El programa permite elegir entre dos opciones de plan de organizaciones de proveedores preferenciales (PPO) . BB&T paga aproximadamente un 75% del costo de la prima de la cobertura médica de nuestros empleados.
  • Atención odontológica: BB&T ofrece una cobertura odontológica opcional a tarifas reducidas para grupos, que financia los cuidados habituales y servicios básicos y especiales, así como la ortodoncia de los niños.
  • Atención oftalmológica: los beneficios de atención oftalmológica, que se ofrecen por proveedores de la red Vision Service Plan (VSP), cubren un 100 por ciento de los gastos por exámenes de la vista anuales y el costo de los anteojos o lentes de contacto sin necesidad de un copago.
  • Cuentas de gastos flexibles: el Servicio de Impuestos Internos (IRS) permite el depósito en cuentas de gastos flexibles (FSA) de fondos antes del cobro de impuestos destinados al pago de gastos aprobados de atención médica a cargo del afiliado y gastos relativos a la atención médica de personas a cargo. Se pueden realizar contribuciones anuales de hasta $5,000 en las cuentas de gastos flexibles tanto para atención médica como para atención de personas a cargo.
  • LifeForce: nuestro innovador programa de bienestar ofrece a los empleados la posibilidad de fomentar y llevar un estilo de vida saludable y supone al mismo tiempo un modo de disminuir las primas del seguro médico.
  • Seguro médico para jubilados: el seguro médico está disponible para jubilados que participaron en los programas como empleados activos.

Seguro de vida y accidente

  • Seguro de vida a término: a los empleados de BB&T se les ofrece un seguro de vida a término básico sin ningún costo para ellos. Los empleados tienen la posibilidad de adquirir una cobertura adicional del seguro de vida a término.
  • Seguro de vida para personas a cargo: BB&T ofrece un seguro de vida para personas a cargo que cubre a los miembros de la familia. Esta póliza ofrece una indemnización de $10,000 en caso de fallecimiento del cónyuge y $7,500 en caso de fallecimiento de un hijo.
  • Seguro por discapacidad: BB&T ofrece a sus empleados un seguro básico por discapacidad sin costo alguno y restablece un porcentaje del sueldo del empleado en el caso de que llegara a sufrir una discapacidad. El empleado podría adquirir cobertura adicional del seguro por discapacidad por un costo mínimo.
  • Muerte accidental y desmembramiento: esta póliza paga una indemnización al empleado o al beneficiario que este haya designado en caso de accidente que ocasione la muerte o determinadas formas de desmembramiento al asegurado.
  • Seguro corporativo para accidentes de viaje: BB&T brinda a sus empleados un seguro corporativo para accidentes de viajes para cubrir los daños causados durante un viaje comercial.
  • Seguro de vida a término para jubilados: el seguro de vida a término está disponible para jubilados que participaron en el programa como empleados activos.

Ahorros para la jubilación

  • Plan de ahorros 401(k) de BB&T Corporation: nuestro plan de ahorros 401(k) ofrece un aporte de la compañía de un 100%, lo que representa hasta el 6% de la remuneración de un empleado por periodo de nómina. El plan ofrece varias opciones de inversión y asesoramiento profesional.
  • Plan de pensiones de BB&T Corporation: nos enorgullece recompensar a los empleados de larga trayectoria con un plan de pensión de beneficios definidos, algo que no sucede habitualmente entre los empleadores. BB&T financia todo el plan y se adjudica el 100% a los empleados después de 5 años de servicio.  

BB&T se compromete a realizar importantes inversiones en la educación de sus empleados. Proporcionamos oportunidades continuas de aprendizaje y capacitación.

  • Educación continua: se encuentran disponibles una gran cantidad de oportunidades de educación a través de la BB&T University y las asociaciones profesionales. Los empleados son elegibles para recibir un reembolso del 100 % o el pago anticipado de los costos si cuentan con la autorización administrativa y superan con éxito cursos relacionados.
  • Programas oficiales: los programas oficiales de BB&T brindan a los empleados la oportunidad de cursar estudios universitarios de grado y posgrado. Los empleados que reciban autorización administrativa para participar en los programas oficiales tienen derecho al reembolso de los costos incurridos. Los criterios para obtener el reembolso y los requisitos para el contrato de servicio pueden variar si el empleado cursa estudios universitarios de grado o de posgrado.

BB&T reconoce la importancia de lograr un equilibrio entre su carrera profesional y su vida personal. Nuestros beneficios personales/profesionales incluyen pagos en caso de ausencia (incluidas las ausencias breves, feriados y vacaciones), tiempo para participación parental en la escuela, un programa de becas, un programa de asistencia a los empleados y más.

  • Feriados: BB&T respeta el calendario de feriados de la Reserva Federal, lo que significa que el calendario laboral de BB&T incluye 10 feriados pagos por año. Algunas subsidiarias siguen un cronograma diferente.
  • Vacaciones: ofrecemos un paquete de vacaciones competitivo que permite que los empleados disfruten del tiempo necesario para descansar física, mental y emocionalmente. La cantidad de días de vacaciones que un empleado tiene se basa en los años de servicio y aumenta según el puesto.
  • Pago en caso de ausencia breve: en caso de ausencia breve, BB&T ofrece salario continuo a aquellos empleados que necesitan ausentarse del trabajo por distintas razones. Pueden ocurrir ausencias breves en caso de enfermedad o una lesión, maternidad, para cuidar a un familiar que no puede valerse por sí mismo, luto y más.
  • Cumplimiento de servicio de jurado: los empleados reciben una retribución por el cumplimiento de servicio de jurado.
  • Participación parental en la escuela: con el objetivo de apoyar a los padres para que puedan participar en la educación de sus hijos, BB&T les permite ausentarse para participar en actividades escolares, como reuniones con los maestros.
  • Programa de becas: el programa de becas de BB&T otorga hasta 10 becas por año a los hijos de los empleados de la institución. El programa y el proceso de selección son administrados por la National Merit Scholarship Corporation.
  • Programa de asistencia a los empleados: además de ofrecer servicios de asesoramiento clínico, el programa de asistencia a los empleados (EAP) ofrece distintos servicios profesionales y personales. Los servicios incluyen cuidado de niños, asistencia para el cuidado de ancianos, servicios financieros, servicios legales, servicios para la recuperación de robo de identidad y servicios de asistencia para la vida diaria.
  • Beneficios bancarios: los empleados de BB&T reciben descuentos y promociones en varios servicios bancarios, de inversiones y de seguros.

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Programas de liderazgo y empleo

Nuestros programas de capacitación ayudan a los empleados a sobresalir en sus funciones y avanzar en sus empleos.

Reconocimiento de Forbes

Forbes califica a BB&T como uno de los mejores grandes empleadores. BB&T ocupó el puesto n° 213 entre 500 grandes empleadores (empleadores con más de 5,000 empleados) en 2017.

Branch Banking and Trust Company, Miembro de FDIC.

BB&T admite una plantilla laboral diversa y ofrece igualdad de oportunidades, sin discriminar a las personas por raza, género, color, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, ser veterano de guerra ni por ninguna otra clasificación protegida por ley. Lugar de trabajo sin drogas.