IRA SEP

Haga aportes considerables con impuestos diferidos para usted y sus empleados elegibles

La cuenta de jubilación individual (IRA) del plan de pensión simplificada para empleados (SEP) ofrece a los trabajadores independientes y a los propietarios de pequeñas empresas acceso a planes de ahorros para la jubilación con impuestos diferidos que son fáciles de implementar.

Aún mejor si usted:

  • Es propietario de empresa individual, propietario de empresa en sociedad o trabajador independiente
  • Quiere una forma simple de contribuir a la jubilación de sus empleados y a la propia
  • Prefiere flexibilidad en el monto de contribución de un año determinado
  • Se beneficia con los costos menores de la apertura y administración de un plan de jubilación
  • Puede ofrecer y aportar a las cuentas IRA SEP de sus empleados

Beneficios

  • Iniciar y mantener el plan es fácil y económico
  • Las empresas de todo tamaño pueden crear una IRA SEP
  • Los aportes son deducibles de impuestos para los empleadores
  • Las ganancias se incrementan con base en los impuestos diferidos
  • Los límites de aportes son mucho más elevados que en las cuentas IRA personales
  • Los empleados también pueden aportar a una IRA Tradicional o Roth

Aportes

  • Los aportes pueden ser de hasta el 25% del ingreso neto de los participantes o el tope anual designado, el que sea menor.
  • Los empleadores no están obligados a hacer aportes regulares, pero de hacerlos, deben ser iguales para todos los empleados elegibles
  • Para las distribuciones, los participantes deben tener más de 59½ años, ser discapacitados, estar fallecidos o ser comprador de primera vivienda. Los retiros anteriores a los 59½ años de edad tienen una penalización del 10%. Las distribuciones mínimas requeridas comienzan a los 70 años y ½.

Para su información

Puede resultar útil conocer los beneficios y los requisitos adicionales al decidir si la IRA SEP es adecuada para usted.

¿Sabía usted?

Las IRA SEP tienen características exclusivas que no encontrará en ningún otro plan de jubilación.

  • Por lo general, no tienen presentaciones de impuestos anuales.
  • Los aportes del empleado se adjudican de inmediato y continuamente en un 100%.
  • Una empresa puede designar su propia IRA SEP o usar el plan prototipo disponible en el IRS.
  • Los empleadores pueden aportar hasta la fecha límite para la presentación de la declaración de impuestos sobre la renta del año, incluyendo las extensiones.

Para tener en cuenta

Al elegir un plan de jubilación, tenga en cuenta estos requisitos específicos de la IRA SEP.

  • Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado para el trabajador al menos 3 de los últimos 5 años.
  • Solo los empleadores pueden hacer los aportes.
  • No se permiten aportes de actualización a la IRA SEP.
  • El IRS exige que los aportes a una IRA SEP se informen en el año en que se depositan efectivamente en la cuenta, independientemente del año para el que fueron hechos.

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