¿Qué es mejor para mi empresa: un empleado 1099 o uno W-2?

Cuando necesita cubrir una vacante, es posible que se pregunte si contratar a un empleado 1099 tiene más sentido que contratar a un empleado W-2. ¿Cómo puede averiguar qué tipo de empleado es el mejor para su empresa?

Entender la diferencia entre estos dos tipos de empleados

Un empleado 1099 es un empleado contratado o autónomo que trabaja según se necesiten sus servicios o por proyectos. A los empleados 1099 normalmente no se les exige que acudan a una oficina y pueden completar el trabajo asignado cuando les resulte más cómodo.

Por otra parte, un empleado W-2 tiene un contrato de empleo continuo y por lo general trabaja en un lugar específico. Además, con un empleado W-2, usted tendrá mayor control sobre dónde, cuándo y cómo el empleado completará el trabajo asignado.

Entender las diferencias en cómo pagarle a cada tipo de empleado

Por lo general, a los empleados 1099 se les paga por hora o por proyecto, y la cantidad de horas de trabajo probablemente varíe de una semana a otra. Además y sobre todo, usted no tiene la obligación de ofrecerles beneficios a los empleados 1099, como seguro de salud o compensación a los trabajadores. Por otra parte, los empleados W-2 reciben un salario o se les paga por hora, y son elegibles para Medicare, el seguro por desempleo, Seguro Social y compensación a los trabajadores.

Contratar a empleados 1099 

Entre sus ventajas figuran:

  • Además de ganar experiencia, usted normalmente ahorrará dinero en salarios, impuestos, seguro y otros costos relativos a los beneficios.
  • Es menos probable de que sea demandado porque existen distintas leyes laborales que lo amparan al trabajar con empleados 1099 en comparación con contratar  empleados de tiempo completo.
  • Puede recurrir a un empleado 1099 solo cuando lo necesita.
  • Por lo general, resulta más fácil coordinar con los  empleados 1099 porque comúnmente ellos operan sus propias empresas.

¿Cuál es la desventaja?

Es posible que tenga que pagar una tarifa por hora más alta por su trabajo, usted puede no ser su prioridad (ya que pueden tener varios clientes) y quizás no tenga la misma sensación de trabajo en equipo que le ofrece un empleado de tiempo completo.

Contratar empleados W-2 

Entre sus ventajas figuran:

  • Creará más consistencia y camaradería entre su equipo, lo que favorece los resultados en última instancia.
  • Puede responsabilizarlos por mantener y aportar a su cultura y visión.
  • Están disponibles para actuar cuando quizás escacee la ayuda o si usted necesita que se complete algo fuera de sus responsabilidades normales.

¿Cuál es la desventaja?

Contratar empleados W-2 puede incluir costos más altos para su empresa porque tendrá que cubrir impuestos, nómina, seguro de salud y seguro de desempleo. Si no está conforme con el trabajo de un empleado W-2, debe pasar por los canales adecuados para despedirlo, mientras que a un empleado 1099 sencillamente deja de solicitarle sus servicios. Los empleados W-2 también deben ser capacitados, compensados y organizados, lo que requiere más tiempo.

¿Qué tipo de empleado es el mejor para su empresa?

Depende de lo que usted necesita. Si necesita asistencia regular, quizás sea momento de contratar a un empleado de tiempo completo (W-2). Pero si necesita que lo ayuden con los impuestos o el marketing y no puede pagarle a otra persona de personal, es posible que le convenga contratar a un empleado autónomo o con contrato (1099).

Cualquiera sea la opción que elija, contratar a un empleado altamente calificado que se adapte mejor a sus necesidades puede marcar la diferencia en sacar adelante a su empresa de manera productiva.

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